Votre commercial itinérant pointe-t-il vraiment 8 heures sur le terrain ? Votre chauffeur-livreur fait-il des détours? Votre technicien respecte-t-il ses tournées ? Ces questions vous taraudent. La géolocalisation semble la...
Pourquoi ce sujet est sensible pour l’employeur ?Un salarié en arrêt maladie bénéficie de la suspension de son contrat de travail et, souvent, du versement d’indemnités (sécurité sociale + maintien...
1. Passeport de prévention : une simple formalité RH… vraiment ?« Passeport de prévention : beaucoup d’employeurs y voient encore une formalité RH. C’est une erreur. »Si vous êtes dirigeant ou...
Les condamnations prud’homales ne sont pas toujours liées à une faute grave de l’employeur.Dans la majorité des dossiers, elles résultent d’erreurs de procédure, de stratégie ou de rédaction.Ces erreurs peuvent...
La négociation collective fait peur à beaucoup de dirigeants. L' idée d'entrer dans un processus encadré, avec des syndicats, des délais à respecter et des sanctions si cela se passe mal est souvent...
Vous découvrez un matin qu’un de vos salariés a publié sur Facebook un message virulent visant votre entreprise. Dans ce post, le salarié se moque de la direction, qualifie les...
« Mon nouveau salarié ne correspond pas du tout au poste. Nous sommes encore en période d’essai : je peux mettre fin au contrat sans risque ? »C’est une question...
Lorsqu’un salarié cesse brutalement de venir travailler, la situation peut rapidement devenir complexe.De nombreux dirigeants se posent la même question :« Mon salarié ne vient plus travailler et ne répond...
"Mon salarié est en arrêt depuis trois semaines, je suis sûr que c'est du bidon — je peux envoyer quelqu'un vérifier?"Cette question résume un droit que beaucoup d'employeurs ignorent encore ou...
"Mon salarié est en arrêt pour la cinquième fois cette année — je ne peux rien faire ?" Cette question, nous est souvent posée et résume à elle seule le sentiment...
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